Schermerhorn, John R. <br/><br/>
Comportement humain et organisation / 
 Comportement humain & organisation. 
John R. Schermerhorn, Jr., Richard N. Osborn (Wayne State University), Mary Uhl-Bien (University of Nebraska), James G. Hunt (Texas Tech University), Claire de Billy (Faculté des sciences de l'administration, Université Laval) ; traduction, Véra Pollak. 
 - 5e éd. 
 - Montréal, QC :  ERPI,  2014. 
 - viii, 602 p. (pagination multiple) :   ill. en coul., couv. ill. en coul. ;   26 cm. 
 - ERPI Sciences administratives. .
<br/><br/> Traduction de: Organizational behavior. 12e éd., 2012. 
<br/><br/>Comprend des références bibliographiques. 
<br/><br/>Préface Présentation Guide visuel Partie 1 : Le comportement organisationnel de nos jours <br/> Chapitre 1 : INTRODUCTION AU COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL      Partie 2 : Les caractéristiques individuelles et le comportement en milieu organisationnel Chapitre 2  : LES DIFFÉRENCES INDIVIDUELLES ET LA DIVERSITÉ EN MILIEU ORGANISATIONNEL      Chapitre 3 : LES ÉMOTIONS, LES ATTITUDES ET LA SATISFACTION PROFESSIONNELLE      Chapitre 4 : LA PERCEPTION, L’ATTRIBUTION ET L’APPRENTISSAGE      Chapitre 5 : LES THÉORIES DE LA MOTIVATION      Chapitre 6 : LA MOTIVATION, LA CONCEPTION DE POSTE ET LES RÉCOMPENSES      Partie 3 : Les équipes et le travail d’équipe Chapitre 7 : LES ÉQUIPES EN MILIEU ORGANISATIONNEL      Chapitre 8 : LE TRAVAIL D’ÉQUIPE ET LE RENDEMENT DES ÉQUIPES      Partie 4 : Les processus interpersonnels et la dynamique d'équipe Chapitre 9 : LE POUVOIR ET LE JEU POLITIQUE Chapitre 10 : LE LEADERSHIP Chapitre 11 : LE PROCESSUS DÉCISIONNEL ET LA CRÉATIVITÉ Chapitre 12 : LA COMMUNICATION ET LA COLLABORATION Chapitre 13 : LES CONFLITS ET LA NÉGOCIATION Partie 5 : La structure et la culture organisationnelles dans un environnement en changement Chapitre 14 : LES CARACTÉRISTIQUES FONDAMENTALES DES ORGANISATIONS Chapitre 15 : LA STRATÉGIE, LES TECHNOLOGIES ET LA CONCEPTION ORGANISATIONNELLE Chapitre 16 : LA CULTURE ORGANISATIONNELLE ET L'INNOVATION Chapitre 17 : LE CHANGEMENT ET LE STRESS EN MILIEU ORGANISATIONNEL Cahier d'apprentissage en CO<br/><br/>  I. Recueil de Jossey-Bass et Pfeiffer<br/>  II. Études de cas<br/>  III. Exercices<br/>  IV. Autoévaluations Glossaire Notes Sources des illustrations Index 
<br/><br/> « Un ouvrage de référence présentant les différentes réalités dans les milieux de travail, de l'éthique et la responsabilité sociale au multiculturalisme. Cette 5e édition de "Comportement humain et organisation" est enrichie de nombreuses mises à jour. Témoignant des changements qui animent aujourd'hui le monde économique et les milieux de travail, l'ouvrage présente de nouveaux contenus portant sur des problématiques actuelles telles que l'éthique et la responsabilité sociale, le multiculturalisme et la diversité de la main-d'oeuvre, la mondialisation, l'autonomisation des employés, la santé mentale et le bien-être du personnel. » (Site de l'éditeur) 
<br/><br/><br/>Traduit de l'anglais. 
<br/><br/><label>ISBN: </label>9782761356039 (br) 
<br/><br/><label>Subjects--Topical Terms: </label><br/>Changement organisationnel.<br/>Gestion.<br/>Organisation.<br/>Personnel--Direction.<br/>Comportement organisationnel.
<br/><br/><label>LC Class. No.: </label>HD 58 .7 S326m 2012 F